Мотивация и позитивное мышление

 

   Всем привет!  Сегодня хочу поделиться с вами тем , как я открыл секрет мотивации и позитивного мышления.

   Сегодня днем, когда жена уехала проводить презентацию в другой город,  я направился на встречу со своим бизнес-партнером и просто другом. Сегодня, как никогда, мы говорили о более серьезных вещах – о бизнесе, о том, что нужно делать и что делать не нужно, что почитать для личностного роста. Также делились впечатлениями о прочитанных книгах (прямо клуб знатоков J). Так как я являюсь спонсором по бизнесу для этого человека, я пытался дать как можно больше информации по той теме, которую мы обсуждали.  Мне очень было приятно находится рядом со своим другом, то,  как он меня слушал очень меня вдохновило, и, неожиданно для себя, я сам замотивировался. Когда мы общались у нас не было ни одной негативной мысли. На мой взгляд, это и есть позитивное мышление. Когда вы находитесь рядом с человеком, который чего-то хочет в жизни достичь, который не сидит на месте, который ищет возможности, который хочет вырваться из крысиных бегов – вы сами начинаете думать в правильном направлении, говорить правильные вещи также делать их. В общем, я веду к тому что только ПОЗИТИВ+ПОЗИТИВ=ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ. А мотивация должна появляться сама собой. Если у вас нету мотивации что-либо делать, значит,  вы не на позитивной волне. Эта волна для каждого разная по величине: кто то мечтает о больших достижениях, а кто-то будет удовлетворен маленькими достижениями.

   Так что, дорогие друзья, я желаю вам позитивного мышления желания что то делать и мотивация у вас обязательно появится.

1 год, 1000 людей, 1000 доларов

     Пока писал статью «Мой взгляд на сетевой маркетинг», ко мне был звонок, звонил мужчина из Киева из другой компании. Предлагал сотрудничество. Я к новой информации открытый, но предложения от других компаний я не рассматриваю. Пока мы с ним разговаривали, я вспомнил свои 2 встречи, которые были уже давно. Почему вспомнил, да потому что слова одинаковые и которые  дают 90% гарантию, что человек не зарабатывает тех денег,  о которых говорит. Все эти 3 людей мне на вопросы говорили (далее как ОНИ – 2 человека со встреч и один со звонка):
Я: «Сколько времени вы уже занимаетесь в своей компании?»
ОНИ: «1 год»
Я: «Сколько вы зарабатываете?»
ОНИ:  «1000 долларов»
Я: «Сколько у вас человек в структуре?»
ОНИ: «1000 людей»
Я: «Знакомы ли вы с компанией, с которой сотрудничаю я?? »
ОНИ: «Да, конечно, от вас много ваших лидеров ко мне перешли»
     На этой ноте я дружески прощаюсь, потому что не люблю ложь. Такого не бывает.  Мне интересно где они берут такие сведенья???))) Учат наизусть, что ли? А и еще скажите, это работает???)))
Друзья, будьте внимательны и будьте профессионалами  в своей сфере! А еще лучше почитайте книгу Робина Шарма «Лидер без титула». А самое главное не обманывайте - люди это чувствуют!

Мой взгляд на сетевой маркетинг

    Здравствуйте! Сегодня хочу написать о моем взгляде на сетевой маркетинг.

    Как же, всё-таки, я его вижу, и какой он на самом деле является. Давайте начнем с того, что возьмем из Википедии формулировку:

    Сетевой маркетинг (или многоуровневый маркетинг; англ. network or multilevel marketing) — концепция реализации товаров и услуг, основанная на создании сети независимых дистрибьюторов (сбытовых агентов), каждый из которых, помимо сбыта продукции, также обладает правом на привлечение партнёров, имеющих аналогичные права. При этом доход каждого участника сети состоит из комиссионных за реализацию продукции и дополнительных вознаграждений (бонусов), зависящих от объёма продаж, совершённых привлечёнными ими сбытовыми агентами.

     Сетевой маркетинг - это торговля, обычное дело, но есть одно но. Менеджеры, которые работают в компаниях не сетевого маркетинга, или работают на предпринимателя,  получают за свой личный оборот от 0.5% - 5%. В компаниях сетевого маркетинга за менеджерские способности мы получаем от 3%-15%. При чем, товарооборот не только наш личный, но и оборот наших привлеченных партнеров.

    Давайте посчитаем:
- Менеджер работающий на предпринимателя, пусть имеет 4%. Сделав товарооборот в 200,000грн – получит 8000грн (неплохая з/п )
- Менеджер в компании сетевого маркетинга, если оборот 200,000грн то менеджеры компаний сетевого маркетинга уже имеют 15%. Итого наш доход 30,000грн (ну как хорошо?!)

     Консультанты – дистрибюторы в обычной среде получают до 10% за продажу какого-то товара, или вообще работают на ставку 1500грн. Консультанты дистрибюторы в компаниях сетевого маркетинга – при продаже товара имеют 30% чистого дохода + бонусы (если консультант был активный).

     Давайте посчитаем:
- 1500грн – те кто работает на ставку (обычно в магазине товарооборот большой и потому что бы не давать процент дают ставку за которую многие сидят и ждут конца месяца. Поэтому сфера обслуживания и хромает. Просто как бы  они не работали, они получат одну и ту же сумму)
- 10% - это обычные магазины где товарооборот не очень большой, пусть оборот в этом месяце 20,000грн – итак зарплата 2000грн(в этом случае уже нужно консультанту быть внимательным, прислушиваться к клиенту что бы заработать. Есть еще такой момент как сезон – наша зарплата будет прыгать от 1000грн – 3000грн)
- 30% - от 20,000грн – это 6000грн, плюс в каждой компании за такой товарооборот будут бонусы в размере от 500-до 1500грн. В сумме 6500грн. Такое только бывает в сетевом маркетинге.

     Сфера сетевого маркетинга просто не правильно  представлена людям. Многие считают, что если ты на вершине - то тебе хорошо, а те, кто внизу, то только пашут. В сетевом если ты успешен, то,  как минимум 10 людей под тобою также успешны, еще минимум 20 - на грани «взлета», и еще 30 - очень хорошо зарабатывают. Еще очень много ВИП-потребителей, которые обладают  скидкой от 20-50%.
Еще, мое такое представление было,  что это нужно бегать с каталогом «купи у меня что то» , или ходить по организациям набрав полный рюкзак товара.
На самом же деле сетевой маркетинг - очень прибыльная индустрия. Где люди становятся друзьями по бизнесу, потому что каждый заинтересован в развитии своего партнера. На какой работе в ВАС заинтересован директор??? У меня на работе сказали, после того, как я проработал 6 лет, примерно такое: «На твое место мы найдем 10 человек»!
Таким я вижу сетевой маркетинг, может у вас другое мнение?! Делитесь,  будем говорить, не важно позитивное, или негативное. Комментируйте.

«Имидж, эмоции, поведение»

 Привет!
Как и обещал -  тема имиджа, эмоций и поведения.
Итак, начнем.
1.    Имидж
Идя на встречу,  ваш имидж не должен настораживать человека. Я имею ввиду,  что сам стиль одежды должен быть в меру деловым. Вы занимаетесь серьезным делом,  а идете на встречу, скажем,  в спортивных штанах – это выглядит смешно) еще туфли оденьте=)
 Моя рекомендация: туфли(или полу кроссовки), брюки(или хорошие не потертые, не порванные джинсы), рубашка, гольф, футболка поло или, может,  хорошая кофта.
Что посоветовать девчонкам –  это точно не короткая юбка и не глубокое декольте – внимание собеседника теряется.

2.    Эмоции.
Есть хорошая пословица: «Не важно, что ты говоришь, важно, как ты это говоришь». Подарите людям хорошие эмоции, хорошее настроение и тогда встреча пройдет на УРА. Люди любят эмоции. Не говорите «сухо» - это была моя ошибка. Я говорил и показывал все прелести сетевого маркетинга, но я говорил без эмоций, я не подарил человеку «прикосновение».
Да, кстати, я забыл сказать, позитивные эмоции нужно вызывать не анекдотами. И со своими эмоциями тоже не переборщите.

3.    Поведение
Поведение - это тоже немаловажная часть нашего «Я». Ведите себя достойно, прислушивайтесь к человеку. Вы не директор, а он - подчинённый – говорите  со своим кандидатом на равных. Не грубите и не спорьте. Не махайте руками – это отвлекает внимание, не копируйте человека – как он сидит, говорит. Во-первых,  это не красиво, во-вторых, вы двое разных людей и каждый из вас индивидуальная личность.

 Я описал свое личное видение «Имиджа, эмоций, поведения».
Комментируйте, интересно Ваше мнение!  До скорого!

Я слишком много говорю или первая встреча

Всем доброго времени суток!
Сегодня мне в голову пришло 2 идеи о статье, вернее одна - вчера на ночь, а другая - сегодня под вечер! Поделюсь сначала одной, а завтра, думаю, выложу вторую статью.
Итак, первая статья « Я слишком много говорю или первая встреча», вторая «Имидж, эмоции, поведение»
Начнем: «Я слишком много говорю или первая встреча»
Допустим, мы пришли на встречу с новым кандидатом то ли на бизнес, то ли на продукцию. Мы начинаем рассказывать как все у нас хорошо и что деньги платят, и что продукция супер, и что директора у нас хорошие и что бизнес простой, только нужно начать. Что здесь можно неограниченно зарабатывать, работая только 3-4 часа в день… То есть, за 20-35 минут нашей встречи мы рассказали : историю компании, историю продукции, маркетинг план, о бизнесе неограниченных возможностей, при этом не дав кандидату ни слова! Мы не захотели понять, что нашему кандидату нужно! Мы сделали то, что нам нужно – то, что мы хотим! При этом наделав кучу ошибок в ведении презентации нашего бизнеса (короткие объяснения, как проводить встречу, я планирую написать позже)
Второй вариант. Встреча: вы приходите, даете ваши пробники или какую-то печатную информацию, каталог, и говорите: выбери себе что-то (так обычно происходит в кругу близких людей) при этом опять же рассказывая, какой продукт у нас уникальный и что он КАНДИДАТУ жизненно необходим!
Два приведенные выше варианта - это варианты проведения презентации, на мой взгляд, 70% сетевиков! Но, в первом и втором случае мы не хотим знать, что нужно нашему кандидату – и это большая ошибка! (Заметьте, моя тоже!!!)
Каким же образом нужно начать презентацию:
1. Приветствие – желательно пожав руки, если это девушка – также легкое рукопожатие. Таким образом, мы располагаем к себе человека, который пришел к нам на встречу.
2. Комплимент! – только заметьте, что нужно делать это очень внимательно.
3. Постройте с человеком диалог – спрашивайте его о том, что он хочет, чем занимается, сколько хочет зарабатывать, что вообще он, или она, в жизни хотят. Спрашивайте, что бы это узнать. У нас народ такой, что только зацепи, и все расскажет! 
4. Для продолжения беседы задайте вопрос, что конкретно он хочет получить – бизнес, скидку на продукцию, или ему нужно 300 грн. дополнительно заработать от продажи – и здесь ваш кандидат точно вам скажет, что он хочет. И отсюда уже отталкивайтесь, какая потребность вашего собеседника.
Таким образом, мы будем знать конкретику человека. Если ему нужна только продукция со скидкой, то зачем рассказывать о бизнесе сетевого маркетинга?! Или о той же продаже?! Я не говорю, что не нужно рассказывать , - нужно , но не все на один раз! Дайте человеку то, что он хочет – то, что ему нужно, а не то, что нужно вам. Постарайтесь ему помочь.

Можете поздравить меня с дебютом:) Это моя первая авторская статья!